Lao động là hoạt động cơ bản và quan trọng nhất của con người. Không có lao động sẽ không có các giá trị vật chất cũng như các giá trị tinh thần để tồn tại và phát triển. Trong điều kiện của nền kinh tế  thị trường hiện nay, sự thành công hay thất bại của một tổ chức phụ thuộc nhiều vào khả năng lao động, khả năng phát huy nội lực lao động, khả năng kích thích được lòng nhiệt tình lao động, khả năng tạo sự  gắn bó của các cá nhân trong tổ chức  đó. Và như vậy, vấn đề tạo động lực lao động trong tổ chức đóng vai trò vô cùng quan trọng mà động lực lao động ví như một đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy các cá nhân tích cực lao động, từ đó góp phần giúp  tổ chức phát triển.

     Ở nước ta hiện nay, vấn đề tạo động lực cho người lao động đang ngày càng được quan tâm nhiều hơn trong các doanh nghiệp nhà nước. Công tác này đã và đang được thực hiện nhưng vẫn chưa đạt được kết quả như mong muốn và vẫn chưa kích thích được người lao động làm việc hết mình cho tổ chức, năng suất vẫn chỉ đạt ở mức trung bình.

     Qua thời gian học tập tại trường cũng như tiếp xúc thực tế tại Công ty Cổ phần Sông Đà 2, tác giả đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty Cổ Phần Sông Đà 2” nhằm mục đích phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại công ty Sông Đà 2 từ đó đưa ra một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động.

     Tài liệu khá đầy đủ và chi tiết, các bạn donwload về nghiên cứu nhé